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在新形勢下，一部分用人單位迫切需要甩包袱，輕裝上陣，既使用勞動(dòng)者但又不希望因與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系后而產(chǎn)生的一些糾紛。四川勞務(wù)派遣這種新型的用工形式順應了企業(yè)發(fā)展的需要，既可以使用工單位擺脫了因煩鎖的人事管理給企業(yè)帶來(lái)的負擔，又可以讓用人單位通過(guò)自主挑選人才來(lái)不斷地充實(shí)、更新職工隊伍，使本單位更具有實(shí)力來(lái)參與市場(chǎng)競爭。其具體表現：　　
1、降低人事管理成本。眾所周知在一個(gè)單位復雜的問(wèn)題***是人事管理工作，人事管理涉及到簽訂勞動(dòng)合同、建立職工檔案、職稱(chēng)學(xué)歷管理、工資管理、定編定員、技能培訓、社會(huì )保險等等。如果采取四川勞務(wù)派遣的用工方式***可以使用工單位擺脫因煩瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負擔，減少很多麻煩?！　?br /> 2、用工方式靈活。使用四川勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(cháng)可短，尤其是對季節工、短期臨時(shí)性用工上，不需要自己儲備，通過(guò)四川勞務(wù)派遣機構在短時(shí)間內即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了招聘容易辭退難的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選?！　?br /> 3、降低招工招聘費用。用人單位采用四川勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與四川勞務(wù)派遣機構簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由四川勞務(wù)派遣機構辦理?！　?br /> 4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。四川勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實(shí)習的過(guò)程，尤其對施行計件工資或為完成某項工作任務(wù)而使用的四川勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達到事半功倍的效果?！　?br /> 5、避免勞動(dòng)合同爭議。在勞動(dòng)人事管理中勞動(dòng)合同管理是非常復雜的事，涉及到勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以***不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭議問(wèn)題?！　?br /> 6、可以節省相關(guān)社保費用和稅費等財政支出