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勞務(wù)派遣對于個(gè)人也有利有弊。但勞務(wù)派遣對于個(gè)人的有利方面與勞務(wù)派遣公司的正規與否密不可分。正規的勞務(wù)派遣公司會(huì )確實(shí)保障員工的合法權益，會(huì )簽訂勞動(dòng)合同、購買(mǎi)社會(huì )保險、按時(shí)發(fā)放工資、進(jìn)行在職培訓、提供再***業(yè)機會(huì )等。同時(shí)，可提供給員工更多的***業(yè)機會(huì )，如果被派遣員工被用工單位退回，派遣公司可將其再安排到其他企業(yè)工作；而且派到不同的企業(yè)工作，其社保和住房公積金的繳納可以保持連續性，有利于其享受相關(guān)待遇。正規的勞務(wù)派遣公司也可增強員工的歸屬感，可充當用工單位和被派遣員工的溝通橋梁角色，及時(shí)處理勞資矛盾和糾紛，索取被派遣員工合法權益，從而更好地為員工提供和諧、舒暢的工作環(huán)境。